社保代理的概念：
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所批准的劳动（人才）服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
所以说，“社保代理”是企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
社保代理的对象：
（一） 各类企业、个体工商户、外国或外省分支机构及与之建立劳动关系的劳动者；
（二） 机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
（三） 流动就业人员；
（四） 外国企业及华侨、台港澳企业常驻代表机构或分支机构及其雇员；
（五） 失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
（六） 其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理的服务内容：
1、代签劳动合同；
2、代办招退工手续；
3、代缴社会保险；
4、代缴纳住房公积金；
5、代管员工档案；
6、代购团体保险
……
价格：每月仅￥300元起
社保代理的优势：
（一）社保代理对企业的帮助：
简单地讲，对企业的帮助就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
